俺達のカルチャー
お客様から信頼され、永続的な革新を続ける会社として
従業員の個性を尊重し、活かしながら
チームワークを向上させるカルチャーがあります
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仕事に取り組む姿勢
日頃より、チャットを利用してこまめな連絡を心がけていること、ランチの時間など直接会話もしやすい環境です。上司や先輩に質問することや提案の機会も定期的に設けられているためコミュニケーションが取りやすくストレスが少ないです。もちろん感謝を言葉で表すなど仲間を思いやる気持ちも大切にしています。
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社内での取り組み
ミスを予防するアドバイスや知恵を貰える機会を持っています。自身で検索することも大切ですが、時にはより深く追求して良い結果を導き出すために貴重な時間となります。また、定期的に個人面談があり、業務またはそれ以外でも相談しやすく、また正しく評価を受けることができます。
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社内横断プロジェクト
各部署を横断した社内プロジェクトを実施しています。同期同士はもちろん仲が良いですが、日頃業務で接点のないメンバーも意見の出し合いや自分の業務の枠を超えた部署との感覚合わせができます。この活動によって、会社にとって有効で有益な情報が従業員からでてきています。
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イベント
新しく仲間に加わった人は、はじめに日替わりで全部署のメンバーとランチすることになっています。そうするといち早くどんな人が会社にいるのかまたは、どのような方が入ったのかすぐに知ることができますし、近所にどんなお店があるのか？なども伝えることができます。業務とは関係のないお話ができて、いつも楽しい時間となっています。また、社内表彰式 功績を称賛することで、従業員の成果や目標に対するモチベーションを高めるための取り組みもはじめています。
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柔軟な働き方
従業員の健康状態や抱えている問題に対応できるよう、始業・終業時刻を決め、生活と業務の調和をはかりながら効率的に働くことができます。ときにはテレワークによる調整も可能です。
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教育制度
未経験者の入社も多い弊社は、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを身に付けさせる教育を行っています。また、３０代４０代であってもキャリアを磨く研修などもあり、個人の能力を伸ばすことができる環境で仕事ができます。
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