Our Culture
我々カラーチップスは、小規模ながら、多種多様な業種・業態のお客様のビジネスパートナーとして成長を続けています。
なぜ多岐に渡るお客様のビジネスパートナーとなることができたのか、その理由は我が社のカルチャーにあります。このページでは、そんな我が社のカルチャーの一部をご紹介します。
社内での取り組み
知識だけでなく、仕事の進め方など、気軽にアドバイスや知恵を貰える機会を持っています。
自身で検索することも大切ですが、時にはより深く追求して良い結果を導き出すために貴重な時間となります。
また、定期的に個人面談があり、業務またはそれ以外でも相談しやすく、正しく評価を受けることができます。
仕事に取り組む姿勢
我々は対面の会話・チャットツールなど、手段を問わず必要なコミュニケーションを取れる環境を作り出しています。
また、ランチの時間など業務以外の会話もしやすい環境です。
上司や先輩に質問することや提案の機会も定期的に設けられており、ストレスの少ない円滑なコミュニケーションが実現できています。
もちろん感謝を言葉で表すなど仲間を思いやる気持ちも大切にしています。
社内横断プロジェクト
各部署を横断した社内プロジェクトを実施しています。
部署内や同期同士などの繋がりも尊重しながら、日頃業務で接点のないメンバーとも、意見の出し合いや自分の業務の枠を超えた部署との接点を作ることにより、会社としての一体感を醸成しています。
この活動によって、従業員個人の価値観を広げることができ、製品・サービスにも、広がった価値観を多様な可能性としてつなげることができています。
イベント
新しく仲間に加わった人は、はじめに日替わりで全部署のメンバーとランチの機会が設けられていたり、BBQなど定期的な社内イベントも設けられています。
業務外で社員とざっくばらんに接する機会があることで、実際に共に仕事をする仲間の人柄に触れることができます。
業務とは関係のないお話ができて、いつも楽しい時間となっています。
また、社内表彰式 功績を称賛することで、従業員の成果や目標に対するモチベーションを高めるための取り組みもはじめています。
柔軟な働き方
従業員の健康状態や抱えている問題に対応できるよう、自身で始業・終業時刻を決め、生活と業務の調和をはかりながら効率的に働くことができます。
完全テレワークの社員もいるなど、テレワークの活用も行っており、従業員が自律的に行動できるような制度が敷かれています。
教育制度
未経験者の入社も多い当社は、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを身に付けさせる教育を行っています。
また、３０代４０代であってもキャリアを磨く研修などもあり、個人の能力を伸ばすことができる環境で仕事ができます。